Логин:
Пароль:
Регистрация	восстановить пароль

История ЗМЗ в лицах и фактах

Предприятие и общество

 

ОАО «ЗМЗ» неоднократно награждалось Министерством РФ по налогам и сборам «Свидетельством добросовестного налогоплательщика». 

По итогам 2011 года в бюджеты всех уровней и страховые взносы ЗМЗ вместе со своими дочерними предприятиями перечислил 1млрд. 60 млн. рублей.

В том числе, в областной бюджет – 175 млн. руб., в региональный – 102 млн. рублей. Страховых взносов уплачено – 447 млн. руб.

 

ОАО «ЗМЗ», предприятие, постоянно снижающее экологическую нагрузку на окружающую среду.

Входит в «белый список» Гринписа предприятий, которые пропагандируют открытость в области охраны окружающей среды.

В 2009 году акции ОАО «ЗМЗ» по итогам ежегодной оценки экологической эффективности бизнеса вошли в портфель экологического фондового индекса NERAX-Eco на 2010 год.

 

В ОАО «ЗМЗ» реализован важный экологический проект, с объемом инвестиций более 16,0 млн. руб., по полному прекращению сброса сточных вод со своей промплощадки через систему ливневой канализации в р.Волгу.

 

Система экологического менеджмента ОАО «ЗМЗ» сертифицирована на соответствие требованиям международных стандартов ISO 14 001.

 

 

Экологическая политика ОАО «ЗМЗ»

Утверждена

приказом от 16.04.2012 г. № 32

 

ОАО «Заволжский моторный завод» осознает экологические последствия своей производственной деятельности и стремится к постоянному снижению ее воздействия на окружающую среду.

 

Наша цель - минимизация степени негативного воздействия деятельности Общества на окружающую среду всеми разумными и доступными средствами.

 

Наши ценности – сохранение и улучшение качества окружающей среды, защита здоровья персонала Общества, потребителей продукции, а также жителей региона, в котором мы живем и работаем.

 

Наши принципы:

- оценка и оптимизация рисков для окружающей среды при принятии решений;

- ответственность за состояние окружающей среды на всех уровнях производства;

- конструктивный диалог с потребителями продукции и общественностью;

- открытость и доступность экологических показателей Общества.

 

Наши обязательства:

- осуществлять управление производством в соответствии с нормами и требованиями природоохранного законодательства России;

- разрабатывать и выпускать на рынок продукцию с характеристиками, соответствующими требованиям современных экологических стандартов;

- постоянно совершенствовать систему экологического менеджмента, рассматривая ее как одну из составляющих устойчивого конкурентного преимущества;

- способствовать повышению уровня экологических знаний персонала для обеспечения понимания ответственности за состояние окружающей среды;

- применять производственные процессы, имеющие минимальное негативное воздействие на окружающую среду;

- добиваться снижения удельного потребления природных ресурсов и энергии на единицу выпускаемой продукции за счет их рационального использования;

- регулярно оценивать свою деятельность, пересматривать цели и задачи в области охраны окружающей среды и доводить их до персонала.

 

Следование принципам Экологической политики - гарантия того, что деятельность Общества и производимая им продукция будут находиться в гармонии с окружающей средой.

 

 

ОАО «Заволжский моторный завод» – одно из немногих предприятий Нижегородской области, которое продолжает вкладывать средства в реализацию социальных проектов.

Трижды входило в число победителей конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Первые два признания были по итогам III и IV и V конкурсов: - «За достижения в организации социальной работы», «За организацию работы с молодежью» и в отраслевой номинации «Машиностроение».

На финансирование социальных программ в 2011 г. ОАО «ЗМЗ» выделило около 34 млн. рублей.

Финансируется спортивно-оздоровительный комплекс (база отдыха, детский оздоровительный лагерь «Сокол», некоммерческая организация Фонд «Забот и здоровье» - санаторий-профилакторий), оказывается помощь ветеранам войны и труда, детским спортивным и дошкольным учреждениям, учреждениям культуры и базовым учебным заведениям – ЗФ НГТУ, ЗАМТ, профессиональному лицею №81.

 

В целом на базе отдыха, в оздоровительном лагере «Сокол» и санатории-профилактории ежегодно отдыхают и поправляют свое здоровье около 6 000 моторостроителей и членов их семей.

Детский оздоровительный лагерь «Сокол» ОАО «ЗМЗ» последние 6 лет неизменно занимает первое место по итогам ежегодного проводимого областным советом профсоюзов конкурса среди оздоровительных лагерей предприятий машиностроительной отрасли Нижегородской области.

 

Работникам предприятия оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящей операцией, лечением, трудным материальным положением, а также вступающим в брак, трудоустроившимся после службы в армии, работницам с рождением детей.

ЗМЗ осуществляет дополнительное медицинское страхование своих работников.

 

Финансируются программы (введены в 2001 году) социальной защищенности работающих на ЗМЗ многодетных матерей; матерей, имеющих детей инвалидов, и матерей-одиночек. Для их детей оказывается адресная материальная помощь по компенсации стоимости школьных обедов, компенсации родительской платы за посещение детей детских дошкольных учреждений и на приобретение наборов школьных принадлежностей.

 

На ЗМЗ традиционно действует коллективный договор. Очередной был утвержден сроком действия с 2012 по 2014гг.

 

Руководство ОАО «ЗМЗ» уделяет большое внимание вопросам обеспечения безопасных условий труда.

 

Ежегодно ОАО «ЗМЗ» вкладывает в охрану труда свыше 20 млн. рублей. Эти средства направляются на приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты, спецжиров (молочные продукты) и соков, внедрение мероприятий Соглашения коллективного договора, направленных на улучшений условий и безопасности труда.

 

В 2011 году в рамках Соглашения коллективного договора были улучшены условия труда 560 работникам, в том числе 294 женщинам. Затраты на внедрение мероприятий составили 3,8 млн. руб.

 

В целом за 2001, 2002, 2003 , 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 гг. были улучшены условия труда, соответственно, 433, 1650, 1627, 1395, 863, 1648, 441, 636, 1776, 560, 429-ти работникам предприятия.

Затраты составили, соответственно, 1,7 млн. руб., 2,5 млн. руб., 5,8 млн. руб., 5,5 млн. руб., 4,5 млн. руб. , 4,9 млн. руб. , 10,0 млн. руб., 4,8 млн. руб. , 4,0 млн. руб., 3,8 млн. руб. и 4,4 млн. рублей.

 

ОАО «ЗМЗ» награждено Благодарственным письмом Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области «За активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда работников» и участие в областном смотре-конкурсе «На лучшее предприятие, муниципальный округ по охране труда».

 

Кроме того, на ЗМЗ действует несколько корпоративных программ:

«Старшее поколение» в соответствии с которой на оказание всякого рода материальной помощи ветеранам войны и труда, бывшим работникам ЗМЗ, финансирование их лечения в санатории – профилактории и проведение различных мероприятий (вечера отдыха, клубы по интересам, чествование юбиляров «Золотая свадьба», поздравления с Днем Победы) выделяется более 5,0 млн. руб.

 

«Развитие молодежи ОАО «ЗМЗ» - проведение конкурсов профессионального мастерства «Золотые руки», проведение научно-технических конференций среди молодых специалистов ЗМЗ и дочерних предприятий, посвящение в молодые моторостроители, проводы в армию, проведение творческих конкурсов - КВН, «А ну-ка, девушки», «Территория романтиков», спартакиады, турслеты.

 

В рамках XII областного конкурса профессионального мастерства работающей молодежи «Золотые руки» ОАО «ЗМЗ» награждено Дипломом и переходящим Кубком за 1 место по итогам смотра на лучшую организацию работы с молодежью среди предприятий муниципального образования Нижегородской области.

«Семья» - семейные викторины, праздничные мероприятия приуроченные ко Дню матери, Дню семьи, Дню защиты детей, «круглые столы» по наиболее актуальным вопросам, творческие конкурсы и семейные спортивные соревнования. Тематические вечера – поздравления с созданием семьи и рождением ребенка «Вместе быть - такое счастье»

.

«Здоровье» - проведение профосмотров работников ЗМЗ, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда, а также плановых медицинских осмотров всех работающих в том числе и на дочерних предприятиях. Проведение спортивных мероприятий, внедрение мероприятий по охране и улучшению условий труда, организация отдыха и лечения моторостроителей, развитие базы отдыха, санатория-профилактория и детского оздоровительного лагеря.

 

В «ОАО «ЗМЗ» создана и успешно функционирует система внутрифирменной подготовки персонала, охватывающая все категории работников - от рабочих до руководителей. Внутрикорпоративно готовится более 90% персонала.

 

В апреле 2011 г. министерством образования Нижегородской области ОАО «ЗМЗ» выдана Лицензия на проведение образовательной деятельности, дающая право проводить предприятию на своей учебной базе повышение квалификации, подготовку, переподготовку рабочих по 46 профессиям машиностроительной отрасли. Срок действия Лицензии - бессрочно.

 

* * *